由于对工作场所的性侵犯而引起的创伤后应激障

Cui Lili是Tianjin主要自动化组件制造商的前销售总监，年收入超过一百万。直到2023年9月，CUI女士才在杭州旅行期间在商业宴会上进行。宴会结束后，王公司董事长对库伊·莉莉（Cui Lili）进行了性攻击。杭州市的百安吉地方法院已对此案作出判决。王因强奸被判入狱四年。 Cui Lili获得了3,000元的经济付款，以支付医疗所需的医疗费用和运输费用。事件发生后，Cui Lili在天津第一人民医院被诊断出患有抑郁症和焦虑，然后她病了。然后，该公司停止支付工资，这是Ofoffice系统中的权限，他被转移到了所有工作组。尽管罪犯在监狱中受到惩罚，但性攻击仍在cui lili中有很大的心理阴影，并遭受了创伤后的Str由于这种经历，ESS障碍。从那以后，库伊·莉莉（Cui Lili）的斗争持续了将近两年。第232页，由要点分类和标记，所有这些都是材料和证据，这些材料和证据是申请与就业相关的伤害和劳动仲裁，并在遭到公司负责人的性攻击后。 2024年12月，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区人力资源和社会保障局发布了“确定劳动伤害的决定”，这被认为是CUI女士遇到的心理伤害，是该行业的伤害。然后，Cui Lili申请了Tianjin Jinnan地区劳动仲裁委员会的劳动仲裁，并于今年3月25日获得了仲裁结果：原始公司因在工作中暂停期间支付工资而受到惩罚，达到了超过1110万元人民币。编辑：Pan Sangyu编辑：Yao le